VIDEO CV /
VIDEÓ ÖNÉLETRAJZ

- gyakran feltett kérdések
-
cikkek a videocv-vel kapcsolatban
-
eddig elkészült videocv-k
- készítsen CV-hez portréfotót most csak 5000 Ft-ért!

utolsó frissítés: 2011. március 17.

Mi a video cv?
A video cv egy képpel és hanggal megjelenített rövid, egy-két perces videó önéletrajz álláskeresõk számára, melyben a munkát keresõ saját maga mutathatja be eddigi pályáját. A videocv egy hangos, képes önéletrajz.

Minek nekem videó önéletrajz?
Azért, mert az álláskeresés során személyessé teheti bemutatkozását a videocv-vel, a munkáltató számára pontosabb képet ad a jelölt alkalmasságáról, így Ön is idõt, energiát spórolhat, és ha valóban alkalmas, nagyobb eséllyel pályázhat, mint munkavállaló.

Milyen álláskeresõnek ajánljuk a videóönéletrajzot?
Aki olyan munkára jelentkezik, olyan munkahelyet pályázik meg, ahol fontos a megjelenés, a kommunikatív készség, aki az állásinterjú elõtt szeretné megalapozni esélyét. A videó önéletrajz annak is jó, aki egy távoli állást szeretne megpályázni, mivel a személyes interjún nem tud részt venni.

Miért velünk?
A Csoport-téka Egyesület Álláskeresõ Klubja tapasztalt szakemberekkel készíti el videós álláskeresõ önélatrajzát. A CV alapján állítjuk össze azokat a szempontokat, melyek mentén Ön elmondja a kamerába, miért Ön a legalkalmasabb jelölt az adott munkára.

Hogy használhatom a video önéletrajzot?
A rövid video filmet CD-n adjuk át Önnek, melyet személyesen adhat át a nyomtatott önéletrajzzal a kívánt munkáltatónak. Lehetõsége van egy önálló honlappal is jelentkezni, melybe a videocv-t beágyazzuk. Ezt elkészítjük Önnek egy könnyen megjegyezhetõ domain névvel. Ezt a késõbbikekben e-mailben küldheti el állás-pályázatával.

Mennyibe kerül?
Legyen Ön az elsõ 25 között! Mivel e szolgáltatásunkat most kezdtük el, a videocv a honlappal együtt az elsõ 25 jelentkezõnek most bevezetõ áron, bruttó 16 000 Ft-ért készítjük el!

Szeretnék egy video cv-t készítetni. Mit tegyek?
Vegye fel velünk a kapcsolatot az alábbi elérhetõségek valamelyikén. Egy elõre egyeztetett idõpontban a Ferenciek terén lévõ irodában elkészítjük a videoönéletrajz felvételt. A videófelvétel elõtt szakemberrel áttekintjük, mirõl és hogyan beszéljen.

Telefon: 0620.770.0620
Email: videocv kukac arta.hu

 vissza az oldal tetejére

  Megjelent cikkek a videocv-vel kapcsolatban:

Modern álláskeresés két percben (index, 2010. december 21)

A hazai munkaerõpiac jelenlegi helyzete komoly akadályokat gördít a legtapasztaltabb, legeltökéltebb álláskeresõk elé is. Egy új módszer most lehetõséget nyújt nekik, hogy a munkahelyért és megélhetésért folyó küzdelemben egy lépéssel elõrébb járjanak. Sok országban bevált módszerré nõtte ki magát a videó-önéletrajz, amelynek segítségével a munkáltató a személyes találkozás elõtt képet kaphat a leendõ munkatársról.

"If i can leave you with one thought, it’s this: nothing and everything is possimpible." Ahogy az Így jártam anyátokkal Barney Stinsonja is megmondta legendás videó-önéletrajzában: a legfontosabb dolog, amit a sikerrõl tudni kell, hogy nem hullik csak úgy az ölünkbe. Ha viszont megtörténik, az egyetlen korlát, hogy nincsenek többé korlátok.

A videó-önéletrajz 60-120 másodperc hosszúságú szerkesztett felvétel, megismerhetjük belõle a jelölt szakmai múltját és legfõbb kompetenciáit. Fõként Nyugat-Európában és a tengerentúlon arat sikereket, népszerû Németországban, Franciaországban és angol nyelvterületen. A videó-önéletrajz ötlete a 90-es évek közepén merült fel elõször, de az akkori technikai színvonal nem tette lehetõvé, hogy a gyakorlatban is megvalósuljon. Az elsõ kisfilm 2004 februárjában készült el Kanadában, ahol egy munkaközvetítõ iroda ajánlott a munkáltatóknak olyan videós bemutatkozást, ahol az állásra jelentkezõ elmondta, amit az önéletrajzában leírt.

Mutasd a CV-d, megmondom ki vagy

Magyarországon Belényesi Gyula, a Navigátor Kft. ügyvezetõje foglalkozik a témával 2004 óta. Belényesi szerint az álláskeresésnél gyakran nem könnyû hagyományos módon kiválasztani a jelölteket. Az önéletrajzok a kor mindenkori divatjának megfelelõ sablonban íródnak, lassúvá és nehézkessé teszik az elõválogatást. Ha a humánpolitikai munkatársak képpel, hanggal látják és hallják az állásra jelentkezõt, az mélyebb benyomást tesz rájuk, megkönnyíti a válogatást. Belényesi úgy tartja, a videó-önéletrajz egyrészt felgyorsítja az elõszelekciót, másrészt a jelentkezõk a saját magukat bemutató filmben olyan információkat is közölhetnek, ami az írott anyagban nem szerepelhet.

Belényesi szerint a videó-cv legnagyobb elõnye, hogy meggyõzõbb, bizalomgerjesztõbb. Egyfajta névjegykártyaként funkciónál, amelyet a pályázó feltölthet saját honlapjára vagy elküldheti az illetékesnek e-mailben is. Ereje a vizualitásban rejlik, a videó tálcán kínálja a lényegi információkat a pályázóról. Azonnal megmutatkozik személyisége, beszédébõl, fellépésébõl következtethetünk arra, mennyire talpraesett, magabiztos, s a munkáltató már a felvételi elbeszélgetés elõtt komplex képpel rendelkezik a munkavállalóról.

"And it is on"

Milyen egy jó videó-önéletrajz? Belényesi szerint a legfontosabb az alapos önismeret és a felkészültség. Tisztában kell lennünk legerõsebb pontjainkkal, legfontosabb eredményeinkkel, hiszen kevés az idonk, így csak ezek bemutatására lesz alkalmunk. Fontos, hogy megjelenésünk illeszkedjen az adott cég profiljához. A jelöltnek természetesen kell viselkednie, összeszedettséget és magabiztosságot kell sugároznia. A legfeljebb 120 másodperces felvételben feltétlenül szerepelnie kell, hogy a jelölt milyen típusú munkát keres, milyen területeken kíván dolgozni, mely pozíciók érdeklik, milyen karriert képzel el magának.

A szakérto azt tanácsolja, hogy a pályázó hangsúlyozza erõsségeit, pozitív tulajdonságait, de óvakodjon a sablonoktól. Tudnia kell érvelni, fontos, hogy konkrét példákat említsen. A cél, hogy minél eredetibbnek tunjön a munkaadónak. Emelje ki diplomáit, tanulmányait, ami a felvételiztetot újfent meggyõzi a jelentkezõ sokoldalúságáról. A videó-önéletrajz talán a legjobb módja annak is, hogy a felvételizo megcsillogtassa nyelvi kompetenciáit. A cégek rendkívül magas nyelvi kritériumokat állítanak fel, így a pályázó növeli esélyeit, ha a kisfilmben több nyelven is bemutatkozik.

HR

Sarkadi Gabriella, a CV-Online állásportál HR-tanácsadó munkatársa szerint a videó-önéletrajz modern, korszerû módszer, ami egyelõre kevéssé tudott beépülni a hazai, hagyományos technikák közé. Az álláspiacon az utóbbi években megnõtt az állástalanok száma, így a versenyhelyzet a korábbinál is erõsebb lett. Véleménye szerint ilyen piaci körülmények között igazán sikeres az lehet, aki az álláskeresés során felismeri az egyediség jelentõségét, és igyekszik valamiképp kitûnni a tömegbõl. Ehhez kiváló eszköz lehet nemcsak a közösségi médiában való aktív jelenlét, a saját álláskeresõi weboldal készítése, vagy a bátorság, hogy direktbe keressük meg a minket érdeklõ cégeket, de az olyan módszer is, mint a videó-önéletrajz.

Sarkadi Gabriella szerint ugyanakkor, bár a videó-önéletrajz sokkal látványosabb, mint egy kétoldalas Word dokumentum, nem biztos, hogy tartalmaz minden olyan információt, amire a kiválasztás során szükség van. Egy egyperces videóanyagba nem tudnak bekerülni olyan adatok, amelyekre egy HR-esnek szüksége van a döntés során. Bár a videó mint forma az eredetiség követelményének nagyon is megfelel, közismert tény, hogy a toborzással foglalkozók egy-egy önéletrajz elolvasására néhány másodpercet szánnak csupán, és a gyakorlat is azt mutatja, hogy egy egy-két perces videó megtekintése nem fér bele a napi rutinba. Ráadásul egy ilyen anyag nehezebben prezentálható egy vezetõnek, nehezebb összehasonlítani mások önéletrajzával, és az interjúkon is bonyolult megmutatni. Hozzátette, négy és fél éves tanácsadói munkája és a rengeteg toborzási projekt során sem kapott még egy videó-önéletrajzot sem.

Kuriózum

Sarkadi elmondta, az álláspiac szereplõi, legyen szó az új munkatársakat keresõ cégek HR-munkatársairól vagy az álláskeresõkrõl, nehezen térnek el a jól bevált gyakorlattól. A gyors, egyszerû megoldásokra törekszik mindenki, többnyire az idõ pénz gondolat jegyében. További hátráltató szempont, hogy a videó-önéletrajz egyelõre jelentõs költséggel is jár. Egy igényes, profi anyag elkészítése, feltérképezve az ezzel foglalkozó cégek kínálatait, több mint 100 ezer forintba is kerülhet, a videó hosszától, a kért extráktól (sminkes, fodrász, felkészítés a felvétel körülményeire, tanácsadás az önéletrajz tartalmával kapcsolatban stb.) és attól függõen, hányan dolgoznak az anyagon. Sarkadi Gabriella tapasztalatai szerint az álláskeresõk számára minden, ami anyagi megterhelést jelent az egyébként is nehéz munka nélküli idõszakban, nem vonzó, a legtöbben egyáltalán nem engedhetik meg maguknak az ilyesfajta kiadásokat.

A videó-cv a hazai piacon érdekességnek, kuriózumnak számít, de a HR-esek egyelõre nem tulajdonítanak neki nagyobb jelentõséget. A napi gyakorlatban nem honosodott meg, nem találkoznak vele, noha minden pályázatokkal foglalkozó munkáját és a beérkezõ anyagok sokaságát is színesítené egy-egy ilyen eredeti stílusban és módon beküldött pályázat.

Sarkadi Gabriella úgy véli, a videó-önéletrajz jelenleg azok számára jelent érdemben használható álláskeresõi módszert, akik anyagi forrásai lehetõvé teszik, hogy professzionális bemutatkozó anyagot készíttessenek. Ugyanakkor a pénz nem minden, s a módszer a majdani videó szereplõjétõl is nagyfokú felkészültséget feltételez, ami azt jelenti, hogy akár egy percben is össze kell tudnia foglalni önmagáról azokat az ismérveket, amik meggyõzhetik azt, akinek anyagát szánja.

Inkább külföldön

A videó-önéletrajz jövõjét nehéz kitalálni. Amennyiben a HR nyit az új megoldások felé és értékeli az eredetiséget, az álláskeresõi márkaépítést, akár egy-egy kósza anyag tulajdonosa is nyerõ helyzetbe kerülhet, anélkül, hogy szélesebb körben hódítana teret a módszer. Ma is sokan próbálkoznak már ezzel, fõleg, ha külföldi álláslehetõség megpályázásáról van szó, ahol a személyes találkozó csak többszöri levelezés vagy telefonhívás után jöhet létre. Így kicsit elébe mehetünk a dolgoknak, bemutatkozhatunk egy videón. Ilyen célból biztosan a jövõben is sokan használják majd ezt a megoldást.

Ami a hazai terepet illeti, a videó-cv elterjedése inkább szektor- és munkakör-specifikus lesz. A vezetõk és a HR-esek a kommunikációs területen, a marketing, a PR, a média világában és minden olyan helyen szeretni fogják az ilyen típusú pályázatokat, ahol a jelentkezõtõl elvárt a kreativitás, az ötletesség, és amelynek elsõ fokmérõje lehet egy ilyen típusú bemutatkozó anyag.

Címkék: álláskeresés, önéletrajz, hr

 

 vissza az oldal tetejére

  monster karrier tanácsok / Videó cv: melyik a legjobb?


Folytatjuk videó cv-ket értékelõ sorozatunkat. Ezúttal is négy videós álláskeresõi anyagot választottunk ki a világhálóról, szakvéleményt ezúttal Lukács Zsolt fejvadásztól, a Dr Telkes Tanácsadó Kft. egyik vezetõjétõl kértünk. A szakember bevallotta, elgondolkodtatták az anyagok, a négy álláskeresõbõl kettõt behívna interjúra.

"Az információs társadalomban egyre nagyobb teret hódítanak a közösségi és a videómegosztó portálok. Egyáltalán nem lepne meg, ha az elkövetkezendõ években, bizonyos szakmák képviselõi körében elterjednének az ilyen jellegû bemutatkozások is "- nyitja meg a videók értékelését Lukács Zsolt, aki bevallja, elgondolkoztatták a videók.

Akiknek nem ajánlott a videó CV

Persze nem minden pozícióban lehet létjogosultsága a jelölt által készített videó-önéletrajzoknak. Pénzügyi elemzõi, makroelemzõi, ügyvezetõi posztokra jelentkezve például többet ártana, mint használna. Egy kevéssé sikerült anyag azonnal komolytalan színben tüntetné fel a pályázót, megkérdõjelezve szakmai alkalmasságát. A médiában, a reklám világában és a szórakoztatóiparban viszont kifejezetten jól jöhet egy-egy ütõs videó-éppúgy, mint az értékesítõknél vagy ügyfélszolgálaton dolgozóknál. Utóbbiaknál ráadásul még a munkavégzéshez nélkülözhetetlen hangszín és beszédstílus is remekül tesztelhetõ a kisfilmekkel.

A neten szemezgetve mindenesetre örömmel láttuk, hogy a magyar álláskeresõk világából is megjelentek a videómegosztón az elsõ fecskék.





Itt van például elsõ alanyunk, aki a noemi65 fedõnévvel keres munkát „köteles kotrógép-kezelõi” gyakorlattal, vélhetõen ezen a területen. A gépkezelõ a nem egész egy perces filmben épp egy nagy adag kavicsot emel ki egy bányatóból, szakmai munkáját illusztrálandó, hangos gépzaj mellett.

Nem tudni, hogy a korábbi cikkünkben szereplõ ausztrál kamionsofõr ötletébõl merített-e - elõbbi anyaga azért jóval korábban készült - vagy csak a netben rejlõ lehetõségeket használta ki. Hiányosságai azért neki is vannak: nem tüntetett fel elérhetõséget, nem látjuk az arcát, kicsit egysíkú a film, ráadásul hamar véget is ér. És valljuk be, férfi pályázóként a leghitelesebb nõi nicknevet választani.

Lukács Zsolt mindenesetre úgy látja, nem rossz az ötlet. "Annak ellenére, hogy ezekre a munkákra rendszerint nem fejvadász keresi az embereket, találékonyságról tanúskodik, hogy bátran alkalmazza a netet, mint álláskeresõ felületet, és bemutatja magát és a jármûvet munka közben. Egy bányató tulajdonosa szerintem örömmel venné a jelentkezését"- értékel.



Reklámszöveg-író keres állást



Következõ videón bemutatkozónk, a pályakezdõ Matt Fiedler már a reklám világában keresi a helyét. Matt szövegíróként helyezkedne el - persze csak ha célt érne a cégeknél videójával. Állástalanságát dalban mondja el, klippel. Egyszemélyes zenekarként minden hangszerest õ jelenít meg - eközben helyenként ironikus hangvétellel panaszkodik és emlékszik vissza a diákévekre egy-egy képkockával. Fõiskolásként például "4 év alatt nagy rutint szerzett a szemeteszsákok kiürítésében"- majd a szemétkukához masíroz egy üres italos dobozokkal teli zsákkal és szakszerûen belepottyantja. Majd arról is szót ejt, hogy a havi fix reményében akár kávét is örömmel fõzne. Külön figyelmet érdemel, hogy a klip elején a Music Television kilencvenes évekbeli stílusában szerepel a szám címe - "Hire Me", majd alatta szellemesen a 2009 Unemployed Records feliratozás.

A videó Lukács Zsoltnak is tetszett. "Bejön a fiatalember enervált, ironikus, pókerarcú stílusa a hozzá illõ zenével annak dacára, hogy ez a mûfaj a korosztályom számára kevéssé emészthetõ. A klip és a dramaturgia ötletes: jól jön ki a lépés, ahogy leszáll a végén a hintáról. Amit hiányolok: nem profi a vágás, noha egy reklámszakmába készülõtõl ezen a területen több is elvárható lenne - még akkor is, ha szövegírónak készül." A fiatalember ennek ellenére a mérleg pozitív serpenyõjébe került. Lukács Zsolt így biztosan behívná egy beszélgetésre.

Aki grafikusként vadászik gyakornoki helyre



Következõ "kisfilmesünk", a grafikusként gyakornoki helyet keresõ Karen Kavett videója viszont nem nyerte meg a szakember tetszését. Pedig Karen mindent megpróbált. Elõször is õ maga mindjárt 2 karakterrel szállt harcba a leendõ fõnök meggyõzése céljából. Elõször bölcsészes stílusban öltözve, fekete alapon fehér pöttyös ruhában. Azután reál beállítottságúakra jellemzõ, fanyar humorú, feliratos pólóban "Tíz féle ember van - aki hisz a kettes számrendszerben, és aki nem"- ecseteli pozitívumait és munkabírását.

"Ez a videó nem tetszett” – reagál Lukács Zsolt. Nem oda illik a zöld háttér, a hölgy szemüvegkeret-választása sem túl megnyerõ. Ráadásul az egész film valahogy nincs a helyén. Már-már idegesítõ a pályázó behízelgõ stílusa, amikor a túlórákról és arról ejt szót, milyen remekül képes dolgozni már kora hajnalban is, ha szükséges." A fejvadász hozzátette: utóbbi az amerikai munkakultúra sajátosságait szem elõtt tartva kerülhetett a videóba. A tengerentúlon ugyanis könnyû jó pontokat gyûjteni az állásinterjúkon azzal, ha kifejtjük, bármikor hadra foghatók vagyunk - akár a normál munkaidõn túl is.

Vevõszolgálatosként nyerõ lehet



Nem csak a reklámiparban érdekeltek próbálnak állást találni a videó-megosztókon. A San Diego-i, ugyancsak Karen nevû hölgy (Karen Gephard) profi vevõszolgálatosként igyekszik felhívni magára a figyelmet. Karen korábban középméretû cégeknél és nagyvállalatoknál vett részt a vevõszolgálati rendszerek kialakításában, újraszervezésében - ha van rá mód, a közeljövõben is ilyen feladatokban szeretne részt venni. Kitér pár mondatban arra is, hogy lokálpatrióta, de helyben a válság miatt nem könnyû munkát találni - õ maga is több elküldött pályázaton van túl. Két másodperc erejéig még papír alapú CV-t is felvillant, pozitívumait is felsorolja.

Az õ videója Lukács Zsoltnak is tetszett. "Jó ötlet egy ilyen CV - fõként vevõszolgálati területen, ahol a nyugodt, kiegyensúlyozott beszédstílusnak, a kellemes hangnak is szerepe van. Ez nála adott. Szimpatikus, ahogy önéletrajzát is felmutatja, ahogy a munkájáról és az alkalmasságáról beszél. Igaz, nála is elõkerül az eszköztárból a mindig hadra fogható és rendelkezés re álló munkaerõ idealisztikus képe-ugyancsak az amerikai munkahelyek elvárásai miatt." Összességében rendben is lenne a videó - egyvalami mégis szemet szúr. "Nagy hiba volt ott felejteni a háttérben Minnie Mouse-t." Mindenesetre a videón éktelenkedõ plüssfigura sem rontotta le annyira az összképet, hogy automatikusan kizárná magát egy állásinterjú további fordulóiból. "Õt biztosan meghallgatnám"- összegez a szakember.

Teszteljük a videó cv-ket

Augusztusban indított sorozatunkban megosztó portálokra elhelyezett videó önéletrajzok között böngészünk. Minden részben négy anyagot választunk ki, amelyeket egy általunk felkért HR-szakértõ értékel. Célunk a gyakori hibák és néhány ügyes fogás bemutatása.

Takács Gabriella, 2010. szeptember 3.
 

 vissza az oldal tetejére

  Videó cv és virtuális börze: áttörés jön? (Jobpilot, 2010. október 15)



Videó önéletrajz és virtuális állásbörze. Két eszköz, amely a jövõben meghatározhatja a munkaerõ-felvételt. Egyelõre mindkettõ gyermekcipõben jár, ám elképzelhetõ, néhány éven belül már természetes lesz. Mit gondolnak errõl a HR-esek? Mikor kell a személyes kapcsolat az új munkatársak kiválasztásában?

Képzeljünk el egy állásbörzét, ahol nézelõdhetünk a standok között, átfuthatjuk az álláskínálatot és beszélhetünk a cégek képviselõivel. Mindezt otthonról, számítógép és internetkapcsolat segítségével. A módszert virtuális állásbörzének hívják. A helyszínt, a kiállítókat számítógépes grafikával ábrázolják, az interaktivitásról pedig chatlehetõség gondoskodik. A világ egyik éllovasa ebben a kategóriában a spanyol IMASTE cég. A cég elsõ virtuális állásbörzék már sikeresen lezajlottak többek között a Monster francia, olasz, német és angol partnerirodáinak közremûködésével. Az eddigi erõfeszítések egyenlege 35 kiállító cég, továbbá 8000 beküldött önéletrajz és csaknem 100 ezer egyedi látogató.

Nincs csokoládé és ajándéktoll

Itt nincsenek céges tollak, nassolnivalók, apró ajándéktárgyak és a szórólapdömping is elmarad. Igaz, a lelkesen nézelõdõ tömegek és a helyszín hangulatát visszaadhatja a standokat, a börzének otthont adó épületeket és a kiállítókat megjelenítõ számítógépes grafika. Az internet elõnye azonban, hogy az álláskeresõ a webes regisztrációt követõen gyakorlatilag a világ bármely tájáról megkezdheti az állásvadászatot.

Az interaktivitás jegyében még kérdéseket is feltehet, amelyekre a kiállítók által megjelölt határidõn belül, sokszor perceken belül választ kaphat a cég képviselõitõl.

Van létjogosultsága a virtuális állásbörzének

Mit szólnak ehhez a módszerhez a személyügyi szakemberek? "Határozottan a technikai fejlõdés és az innováció pártján állok, éppúgy, mint a HR-szakma nagy része" - kezdi Fekete Balázs, a Nestlé Hungária Kft. toborzási és kiválasztási specialistája. "A virtuális állásbörze nagy elõnye, hogy lebontja a tér- és idõbeli korlátokat, ezzel a lépéssel tömegek számára megkönnyítve az álláskeresés folyamatát, akik így a világ bármely pontjáról tájékozódhatnak az ajánlatokról. Az ilyen börzével egyéb költségek - például a standbérlet, a börzére utazás ára - is megtakaríthatóak. Van tehát létjogosultsága." A HR-szakember azonban kétségeket is megfogalmaz: "A tapasztalatok azonban ezzel párhuzamosan abba az irányba is mutatnak, hogy a személyesség a jövõben még inkább felértékelõdik. A megfelelõ jelöltek felkutatásának tudniillik még mindig rengeteg olyan eleme van - például személyiség, a hozzáállás, a motiváció letesztelése, feltérképezése - amelyekhez a személyes jelenlét gyakorlatilag elengedhetetlen"- állítja Fekete Balázs.

Vannak korlátai a netes kiválasztásnak

Szintén a technikai fejlõdés és a személyesség "együttélését" támogatja Lakatos Zsuzsanna, a HR Evolution ügyvezetõ igazgatója. A szakember úgy látja: nagyon rossz az irány, ha a technika fejlõdését az érintett felek nem tudják józanul és empatikusan alkalmazni. " Jó és hatásos eszköz lehet a virtuális, börze, az interaktivitás, az online tesztek - de csak akkor, ha nem veszik el a lényeg. Nevezetesen: a pályázó önbecsülése sokkal fontosabb érték bármely technikai eszköznél.

A szakember szerint már csak azért sem mehetnek ki teljesen a divatból és a gyakorlatból a bevált eszközök, mert ezekbõl több mindent le lehetett mérni. "A 2000-es évek elsõ felében nagyjából fele-fele arányban kaptunk a jelentkezõktõl pályázatot levélben és e-mailben is. Rendszeresen tapasztaltuk, hogy az e-mail mellett postai úton is pályázók motiváltabbak voltak. Komolyabban vették a jelentkezést, nem csupán automatikusan, e-mailben továbbították az anyagaikat megszámlálhatatlan céghez" - hoz példát.

Videó önéletrajz: esély és veszély egyben

A video CV szintén azon eszközök egyike, amelyek színesíthetik a toborzás-kiválasztás menetét illetve az álláskeresõk eszköztárát az elkövetkezendõ években. A recept egyszerû: végy médiastábot - egy riportert, egy sminkest, és egy operatõrt. Ezt követõen bízd magad a szakértelmükre és készíttess magadról, stúdiós körülmények között néhány perces, profi bemutatkozó videót, lehetõleg angol nyelvû változatban is. Ebben az álláskeresõ - hasonlóan a szemtõl szemben lefolytatott interjúkra - felhívhatja a figyelmet legelõnyösebb tulajdonságaira.

Az elképzelés nem új keletû. Elterjedésének már évekkel korábban szép jövõt jósoltak - a nagy áttörés egyelõre mégis várat magára. Az átlagosan 40-100 ezer forintos szolgáltatást ugyanis még nem engedhetik meg maguknak az álláskeresõk széles tömegei. Még az a középvezetõi kör sem mindig, amelyik elvben a szolgáltatás legfõbb célcsoportja. A karrierépítés ezen eszközének (is) megvannak a maga buktatói is - ami a módszer elõnye, egyben hátránya is lehet. Elég egy rossz napot kifogó kérdezõ vagy a kisfilmben elmondottakból téves következtetést levonó HR-es, és könnyen ugorhat a kiszemelt pozíció.

Többet árul el, mint egy hagyományos cv

"A video CV elõnyei közé tartozik, hogy elõkészítettebb, kedvezõbb benyomást lehet tenni a filmet megnézõ, toborzást-kiválasztást végzõ személyre. A nézõ több csatornából érkezõ jeleket észlelhet, így a látottak alapján árnyaltabb, precízebb képet kaphat a jelöltrõl, mintha csak egy A4-es lapra írt önéletrajzot futna át" - mondja Szathmáriné Dr. Balogh Mária munka és szervezeti szakpszichológus

Rejlenek azonban ebben az eszközben is veszélyek. "Akár téves következtetéseket is levonhat a videó CV megtekintõje, mert csak a benyomásaira támaszkodhat és nincs mód keresztkérdésekkel feltérképezni a pályázó hátterét. Ezért ez nem helyettesítheti a felvételi interjút, de több információt adhat, mint a puszta szöveg a papíron" - mondja a szakember.

A video CV másik hátulütõje a már elõbb említett költségesség. Igaz, némi informatikai- és videóismerettel saját magunk is készíthetünk filmet egy-két barátunk közremûködésével. (Több korábbi cikkünkben értékeltünk videómegosztókon talált mozgóképes cv-ket. Széles skálán mozog a minõség, könnyû "elhasalni".)

Mikor kell a személyes jelenlét?

"Valóban nagy távlatokat nyithatnak a virtuális állásbörzék, a video CV- k, az online tesztek-csakúgy, mint a Facebook és azok a tematikus weboldalak, amelyeket egy-egy konkrét toborzási akcióra létesítenek a cégek. Mindez abból a szempontból elõnyös, hogy szélesebb álláskeresõi körbõl lehet meríteni. A tapasztalatok ugyanakkor azt mutatják, hogy a kör szûkülésekor - amikor adott pozícióra már csak 4-5 ember jöhet szóba - nélkülözhetetlen a pályázó személyes jelenléte" - mondja Fazekas Zsolt, a HILL International ügyvezetõje.

Összegezve: a technikai vívmányok jól alkalmazva segíthetik a toborzás, pályázás, folyamatát. Ugyanakkor legkésõbb a végsõ döntéshez nélkülözhetetlen a személyes jelenlét.

Takács Gabriella
 

 vissza az oldal tetejére

  Eddig elkészült videocv-k (folyamatos feltöltés)
 
 
 cimkék: álláskeresés, önéletrajz, videocv
 
 
 
 
 
 

vissza az oldal tetejére